障がい者雇用制度・法定雇用率変更による事業影響

法定雇用率の引上げや障がい者雇用義務に関する制度・条例の変更、雇用義務の廃止などにより、障がい者雇用支援の需要や事業モデル・業績が変動するリスク。制度変更に加え、障がい者雇用を巡る風評による評判影響も含む。