アンビション DX ホールディングス（3300）・目標前進
人材の多様性・育成指標と女性比率目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指標 目標 2026年度実績 男女間賃金差異を75％以上に維持 75％以上 75.1％ 女性管理職比率を25％にする 25％ 20.8％ 年次有給休暇取得率を80％以上に維持 80％以上 91％ （注） 計画期間 2026年７月１日～2028年６月30日までの２年間」
男女間賃金差異、女性管理職比率、有給休暇取得率について、2年間の計画期間、目標値、実績値を新たに具体化している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「女性労働者の新卒採用割合 継続的に30％以上にする 22％ 採用した女性労働者を定着 平均勤続年数を現在より１年以上延ばす 4.25年 (注)計画期間 2025年７月１日～2028年６月30日までの３年間」
女性の新卒採用割合を30％以上とする目標と、平均勤続年数を現在より１年以上延ばす目標について、2025年7月から2028年6月までの３年間の計画として具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動目標計画を次のとおり定めております。 指標 目標 2024年度実績 女性労働者の新卒採用割合 継続的に30％維持する 27％ 採用した女性労働者を定着 平均勤続年数を現在より１年以上延ばす 3.8年 (注)計画期間 2023年１月１日～2025年12月31日までの３年間」
女性の新卒採用割合と平均勤続年数について、計画期間・目標値・2024年度実績を具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは人材育成と多様性確保の戦略と指標を具体化します。具体的には、新規採用者のうち外国籍人材の割合、社員の平均研修時間、幅広い年齢層などです。さらに、採用した労働者に占める女性労働者の割合も重要な指標と考えております。当社の全労働者の49%、正社員の42%、アルバイトの64%、2023年4月入社新卒の31%が女性です。当社グループにおける女性割合等の具体的な目標設定は３年以内に実現したいと考えております。」
人材育成・多様性確保について、外国籍人材割合、平均研修時間、年齢層、女性割合を指標として挙げ、女性割合等の具体的な目標を３年以内に設定する方針を新たに示した。