飯田グループホールディングス（3291）・事実再定義
女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示353社が書いているテーマ・逆風0社・追い風112社
飯田グループホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2024年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より2年早い。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの356件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 3.7 男性労働者の育児休業取得率 － 労働者の男女の賃金の差異 全労働者 68.0 うち正規雇用労働者 71.2 うちパート・有期労働者 35.0」
提出会社の女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の開示値が当年度実績へ更新されている。 - FY2024再定義有価証券報告書
「3.3 80.0 57.9 63.0 11.7」
提出会社の女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の開示数値が当年度の実績へ更新されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 6.5 男性労働者の育児休業取得率 50.0 労働者の男女の賃金の差異 全労働者 59.1 うち正規雇用労働者 65.2 うちパート・有期労働者 14.0」
提出会社について、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異を初めて数値開示している。