フィル・カンパニー（3267）・施策前進
人的資本経営による人材多様性・育成・定着率向上
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-10-13。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの410件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「また、マネジメント層を対象とした人材育成施策の拡充により、当期における女性管理職比率は30.8％となりました。今後も多様な価値観による組織の活性化を図るべく、女性管理職比率30％以上を指標の一つとして、継続的な組織開発に取り組んでまいります。」
女性管理職比率は26.7％から30.8％へ上昇し、30％以上の目標水準に到達した。定着率も91.4％となり、定着率85％以上の維持を目指している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年11月期は中途プロフェッショナル採用に注力したことにより女性の管理職比率が26.7％となっております。引き続き職場環境の整備および人材育成によって女性管理職比率30％以上を目指します。」
女性管理職比率は25.0％から26.7％へ上昇し、30％以上の目標に向けた職場環境整備・人材育成を継続している。定着率も84.0％から84.5％へ上昇し、2026年11月期末85～90％を目指している。 - FY2023初出有価証券報告書
「「人材の多様性の確保」「人材の育成」「社内環境の整備」は当社グループの人的資本経営を実現する為に重要な事項です。」
多様な業界からの採用、女性活躍、人事評価制度、等級別研修、社内ノウハウの動画化、1on1、エンゲージメントサーベイを人的資本経営の具体策として初めて体系的に開示した。女性の育児休暇取得率・男性の育児休暇取得率はいずれも100％、女性管理職比率は25％で、30％以上を目指し、定着率は84.0％から2026年11月期末に85～90％を目指すとしている。