三重交通グループホールディングス（3232）・方針前進
人的資本の育成と働きやすい職場環境の整備
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-10-23。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進242社が書いているテーマ・逆風1社・追い風245社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの246件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-23前進ガバナンス
「当社グループでは、グループ7社で合計152名の外国人労働者が活躍しており、多様な人材の受入れを通じて事業の活性化を図っています。」
人的資本の取組みについて、外国人労働者の受入れ実績と、定年延長・人材育成等の施策を具体的に記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「新卒採用（総合職）においては女性比率を50％とするほか、社会経験豊富な経験者採用においても強化・拡大してまいります。」
人的資本方針について、女性比率50％を目標とする新卒採用、経験者採用、ジョブ・リターン制度、階層別教育、資格取得支援、健康経営を具体化している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、「経営方針・事業戦略を理解し、環境変化に適応し得る人材育成」を重点課題と位置づけ、人材育成諸施策を計画的に推進することにより、人的資源の充実、企業体質の強化を図ることを方針としており、その環境整備に取り組んでまいります。」
人材育成を経営方針・事業戦略と結び付いた重点課題として明示し、人的資源の充実と企業体質の強化を図る方針を独立して記載している。