オイシックス（3182）・方針前進直近の業績予想の修正（2026-11-12）では「引き上げ」
内部留保を優先する無配方針
FY2016に初出。14回の記載のうち7回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」は2026-05-14。直近の記載は2026-11-12。
14記載
11年にわたる
9うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
内部留保を優先し将来の安定配当を検討する方針58社が書いているテーマ・逆風16社・追い風22社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年５月14日 取締役会決議 416 12.00」
配当方針に基づき、2026年3月31日を基準日とする期末配当を1株当たり12円、総額416百万円で決議した。中間配当8円と合わせ、当事業年度の1株当たり配当額は20円となった。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「2025年10月30日 取締役会 普通株式 配当金の総額 277 １株当たり配当額 8.00 基準日 2025年９月30日 効力発生日 2025年12月９日」
FY2025で示した配当方針に基づき、2025年9月30日を基準日とする中間配当を1株当たり8円、総額277百万円で決議した。 - FY2025再定義有価証券報告書
「当社は、創業来、財務体質の強化並びに将来の事業展開に備えるため、配当可能利益を全額内部留保とし、配当を実施しておりませんでしたが、株主に対する利益還元については経営の最重要課題の一つと位置付けており、2026年３月期から今後の当社の持続的な成長のための投資財源の確保及び財務の安定性も鑑み、連結配当性向15％を目安として、株主への利益配当を実施する方針であります。」
創業来の無配・内部留保優先方針を改め、2026年3月期から連結配当性向15％を目安とする配当方針へ変更している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は、創業来、財務体質の強化並びに将来の事業展開に備えるため、配当可能利益を全額内部留保とし、配当を実施しておりません。」
無配を継続し、内部留保を企業体質の強化と将来の事業展開に充当する方針を再確認している。 - FY2016初出有価証券報告書
「創業来、財務体質の強化並びに将来の事業展開に備えるため、配当可能利益を全額内部留保とし、配当を実施しておりません。」
将来の事業展開や企業体質強化に内部留保を用いる一方、事業規模・収益安定性を勘案して将来の配当を検討する方針も示している。