オイシックス（3182）・施策前進
自律的なキャリア形成と課題解決人材の育成
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
キャリアデザイン・対話施策による自律型人材の育成2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「キャリア面談実施人数（人数） 提出会社 2024年度実績120 2025年度実績113 2026年度目標値184」
自律的キャリア形成について、キャリア面談を継続し、2025年度実績113人、2026年度目標184人を設定している。 - FY2025前進有価証券報告書
「キャリアセミナー実施回数と人数 （2025年３月期実績15回／122人） キャリア面談実施人数 （2025年３月期実績120人）」
自律的キャリア形成について、全年代が5年に1度受講できるセルフ・キャリアドックを運用し、2025年3月期にセミナー15回・122人、キャリア面談120人の実績を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では『人が育ち、育てられ、社員が生き生きと働くことが出来る居場所（会社）を創造する！』というビジョンを掲げ、以下３つの戦略を推進して参ります。１.社員の自律的なキャリアづくり・成長機会づくりを支援して「活躍人材の創出」を行う ２.中期事業ポートフォリオ戦略の実現に向けた必要な人材育成・獲得を行う ３.社員目線での多様性や働きやすさを追求するとともに、行動規範「ORDism」の浸透や体現を通じた理念の貢献実感を得ることで働きがいを醸成する」
人的資本施策を、自律的キャリア、事業ポートフォリオに必要な人材育成・獲得、働きがいの醸成という3つの戦略として体系化している。問題解決講座、データリテラシー講座、OJT、キャリア面談などの具体的施策と実績も開示している。