オイシックス（3182）・目標引き上げ
女性管理職比率と男女賃金格差の改善目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率・男女賃金差異の改善目標14社が書いているテーマ・逆風0社・追い風14社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「管理職に占める女性の割合は2030年の目標を50.0％とします」
女性管理職比率の目標を従来の30％から2030年50％へ引き上げた。2026年3月期実績は30.1％で、男女賃金格差についても2030年3月期に各層100％を目指している。 - FY2025前進有価証券報告書
「提出会社 管理職に占める女性の割合は2030年の目標を30.0％とします。」
女性管理職比率は2025年3月末で21.8％となり、従来の当面30％目標に2030年という期限を付している。男女賃金格差についても2030年3月期に各層100％を目標としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率 25％※（2023年３月末時点（役員比率は38％））成長し実績を残した人が等しく評価され、更なる活躍のチャンスを得られる環境を、その時代のニーズを捉えて対応していきます。既に役員では女性比率が38％となっていることから、社員にも等しくチャンスを与える取組みを一層強化し、当面の目標を30％とします。」
女性管理職比率について、2023年3月末25％から当面30％を目標とした。男女賃金格差についても、各職層の格差を2025年度に100％とする目標を設定し、等級・賃金水準の見直しによる是正策を記載している。