オイシックス（3182）・施策前進
多様な人材が活躍する組織づくり
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備293社が書いているテーマ・逆風0社・追い風302社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに81社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの302件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「事業規模の拡大に伴い、当社グループには出荷拠点を中心に25カ国籍（2026年３月末時点）のメンバーが集っています。」
多様な人材が活躍する組織づくりについて、従業員の国籍は25カ国に拡大し、障がい者雇用、パラスポーツ支援、性的少数者研修・アライ活動等を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「事業規模の拡大に伴い、当社グループには出荷拠点を中心に23カ国籍（2025年３月末時点）のメンバーが集っています。また、障がい者雇用の促進やパラスポーツへの協賛、その事務局運営への社員の関わり、障がい者部会による定着支援活動や交流企画の運営、人事担当者を中心としたセクシュアルマイノリティ研修、当事者アライによる社員グループ活動など、様々な取組を通じてダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。」
DEI委員会の活動を継続し、23カ国籍の従業員、障がい者雇用、パラスポーツ支援、性的少数者研修・アライ活動などの具体的取組を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループで働くすべての人の人格・人権・個性を尊重し「国籍・人種・性別等による不当な差別を行なわず、多様な価値観を尊重する」という基本思想のもと、その遵守・徹底を強化していくためにダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン委員会も新たに設置し、その浸透を含めた取組みを行っております。」
DEI委員会の新設を含め、多様な価値観を尊重する組織づくりを独立した取組みとして開示している。23カ国の国籍を持つ従業員、障がい者雇用、パラスポーツ支援、性自認・性的指向に基づく差別のない採用も記載している。