チムニー（3178）・施策前進
希望退職による事業規模に見合った人員適正化
FY2021-Q1に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021-Q2。直近の記載はFY2021。
4記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
早期希望退職による人員規模の適正化46社が書いているテーマ・逆風6社・追い風40社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている46社のうち14社を表示しています。上の文は46社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員数が350名減少しておりますが、主に当社における希望退職の実施及び自己都合退職者は微増であったものの採用人数を大幅に減少したことによるものであります。また、臨時従業員数が2,131名減少しております。」
希望退職の実施と採用抑制により、グループ従業員数が前期末比350名減の752名、臨時従業員数が2,131名減の804名となった。 - FY2021-Q3前進有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、主に当社における希望退職の実施により、当社グループの従業員数は前連結会計年度末に比べ320名減少し、782名となりました。なお、当第３四半期累計期間において、主に当社における希望退職の実施により、当社の従業員数は前事業年度末に比べ315名減少し、698名となりました。」
希望退職の実施に伴い、グループ従業員数が前期末比320名減の782名、当社従業員数が315名減の698名となり、人員適正化の実施結果を数値で示している。 - FY2021-Q2前進有価証券報告書
「早期割増退職金は、早期希望退職に伴う特別退職加算金等であります。」
前四半期に決議した希望退職について、早期希望退職に伴う特別退職加算金等として144,940千円を特別損失に計上しており、実施に伴う会計処理が進んでいる。 - FY2021-Q1初出有価証券報告書
「当社の大きな変革期において、今後の収益力、キャッシュ・フロー創出力の強化と、食事需要に対応した新業態への転換を加速していくことを重点施策として取り組んでいるなか、企業体質の強化と事業規模（店舗数）に見合った人員の適正化を図る必要があると判断し、希望退職者の募集を行うことを決議いたしました。募集対象者 在籍する正社員（コントラクト事業の社員を除く）（2020年７月31日現在の正社員数 971名） 募集人数 100名程度 募集期間 2020年８月13日から2020年８月26日 退職日 2020年９月30日」
収益力・キャッシュ・フロー創出力の強化と新業態転換を背景に、正社員971名を対象として100名程度、2020年9月30日退職の希望退職を募集する方針を決議した。