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メディアスホールディングス(3154)・目標再定義

連結当期純利益等に連動する業績連動賞与

FY2022に初出。5回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。

5記載
5年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2022引き上げFY2023 – FY2026-H12022: 120222023: 120232024: 120242025: 020252026: 22026
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業績連動報酬における利益目標の設定182社が書いているテーマ・逆風2社・追い風129社

テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。15社中2社が悪化側に。

直近の記載が「再定義」なのは、ほかに12社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている182社のうち14社を表示しています。上の文は182社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026再定義有価証券報告書

    「掛率は、(連結税金等調整前当期純利益の目標達成率×1/2)+(連結税金等調整前当期純利益の対前期増減率×1/2)にて算定します。」

    従来の連結当期純利益目標を中心とした業績連動賞与から、連結税金等調整前当期純利益の目標達成率と対前期増減率を組み合わせる算定方式へ整理した。2027年6月期の連結税金等調整前当期純利益目標額は2,400百万円。
  2. FY2026-H1引き上げ有価証券報告書

    「第16期定時株主総会の開催日が属する2025年9月から2026年6月までとします。 掛率は、(連結当期純利益の目標達成率×1/2)+(連結当期純利益の対前期増減率×1/2)にて算定します。 連結当期純利益目標額 1,300,000,000」

    業績連動賞与の評価期間を2025年9月から2026年6月までとし、連結当期純利益目標額を前回の1,280百万円から1,300百万円へ引き上げた。目標達成率に加え、対前期増減率も算定要素に組み込んでいる。
  3. FY2024引き上げ有価証券報告書

    「連結当期純利益目標額 1,280,000,000」

    業績連動賞与の評価対象期間を2024年9月から2025年6月までとし、連結当期純利益目標額を1,280百万円に設定した。前回記載の1,000百万円から目標額が引き上げられている。
  4. FY2023前進有価証券報告書

    「第14期定時株主総会の開催日が属する2023年9月から2024年6月までとします。」

    業績連動賞与の評価対象期間を2023年9月から2024年6月までとし、連結当期純利益目標額1,000,000千円及び主要子会社の当期純利益目標額を設定している。
  5. FY2022初出有価証券報告書

    「賞与額は、賞与基準額×連結当期純利益目標達成率にて算定し、当社子会社の代表取締役を兼務する場合は、(賞与基準額×1/2×連結当期純利益目標達成率)+(賞与基準額×1/2×代表取締役として兼務する当社子会社の当期純利益目標達成率)にて算定します。」

    2022年9月から2023年6月までを評価対象期間とし、連結当期純利益目標額600,000千円及び主要子会社の当期純利益目標額に基づいて業績連動賞与を算定する制度を記載している。
一緒に動いた変遷

「新型コロナウイルス感染拡大による経済・医療機関・手術症例への影響」は、この変遷が動いた5回のうち3回、同じ書類で同じ向きに動きました。

32222★12345
  1. ★この変遷
  2. 1新型コロナウイルス感染拡大による経済・医療機関・手術症例への影響3回
  3. 2IT・eラーニング・職位別教育による人材育成2回
  4. 3モバイル端末と分析機能による基幹システム強化2回
  5. 4監査役・内部監査・会計監査人の連携強化2回
  6. 5非連結子会社への債務保証残高2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
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報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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