マーチャント・バンカーズ（3121）・施策前進
特別休暇制度と職業能力開発センターを活用した採用
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成978社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1020社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1059件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「「(３)人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略」に記載しております「シーズン休暇」は全従業員に付与し、「ボーナス休暇」に関しては該当の従業員がおりませんでした。また「介護休暇」に関しては、介護休暇を取得した従業員がおりました。」
特別休暇制度の運用状況を全従業員へのシーズン休暇付与として確認し、当期は介護休暇の取得実績も記載した。一方、ボーナス休暇の該当者はなかった。 - FY2024前進有価証券報告書
「当期については社員数名が「貸金業務取扱主任者」試験に臨みました。」
特別休暇・自己研鑽支援の運用に加え、当期に貸金業務取扱主任者試験への挑戦実績を記載した。 - FY2023初出有価証券報告書
「また当期の採用活動においては、初めての試みとして東京都立城東職業能力開発センターにおいて採用を前提とした会社説明会を行いました。これまでにない採用活動を行うことで人材の幅を拡げてまいります。」
人材の幅を広げる採用手段として、職業能力開発センターでの採用前提の会社説明会を初めて実施した。併せて、入社3か月後の7日間休暇、入社3年後の10日間休暇を導入している。