物語コーポレーション（3097）・方針前進
持続的な企業価値向上に連動する役員報酬
FY2020に初出。8回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載は2026-09-25。
8記載
7年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材確保と企業価値向上を目的とする役員報酬方針23社が書いているテーマ・逆風0社・追い風23社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている23社のうち14社を表示しています。上の文は23社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-25前進株式の発行・処分
「当社は、本日開催の取締役会において、当社の取締役４名及び執行役員 12 名（以下「本対象者Ｂ」といいます。）に対し、ESG 条件加重型株式報酬制度との目的、各本対象者Ｂの職責の範囲その他諸般の事情を勘案し、金銭報酬債権合計 19,618,560 円と引き換えに、当社の普通株式 3,744 株を処分することを決議いたしました。」
ESGに関する数値目標の達成度に連動する譲渡制限付株式3,744株の処分を決議し、FY2026に示されたESG連動型役員報酬を具体的な運用へ進めた。 - FY2026前進有価証券報告書
「また、ＥＳＧに関する数値目標の達成度に連動した譲渡制限付株式報酬制度を導入しており、対象となる取締役（社外取締役を除く。）に対して同株式を付与しております。」
従来の企業価値向上・透明性を重視する役員報酬方針に加え、ESG数値目標の達成度に連動する譲渡制限付株式報酬を導入し、報酬制度の連動対象を具体化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度において「指名・報酬委員会」を５回開催し、国内企業の報酬水準を参考にし、役員の報酬を検討するとともに、指名・報酬制度の課題等について議論したうえで取締役会へ答申しております。」
指名・報酬委員会の開催回数はFY2023の4回から5回となり、報酬水準、制度課題、候補者選定等の審議内容を開示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度において「指名・報酬委員会」を４回開催し、報酬水準等を同業他社と比較検討し、指名・報酬制度の課題等について議論したうえで取締役会へ答申しております。」
指名・報酬委員会について、同業他社との報酬水準比較、制度課題の審議、取締役会への答申をFY2023に4回実施した。 - FY2021前進有価証券報告書
「報酬の決定において、当社は任意の指名・報酬委員会を設置し、同業他社との報酬水準等を比較検討し、取締役会へ答申のうえ取締役会で決議しております。なお、当事業年度においては、任意の指名・報酬委員会を4回開催しております。」
企業価値向上に連動する報酬方針に加え、任意の指名・報酬委員会を設置し、FY2021に4回開催した。基本報酬、業績報酬、譲渡制限付株式報酬の構成も記載している。 - FY2020初出有価証券報告書
「「経営理念を実践する優秀な人財を登用できる報酬」、「持続的に企業価値向上を動機付ける報酬体系」、「透明性・客観性の高い報酬決定プロセス」を基本方針として定めております。」
役員報酬について、人財登用、持続的な企業価値向上への動機付け、透明性・客観性の高い決定プロセスを基本方針として示した。