人材の確保・育成と早期戦力化
FY2017に初出。15回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載は2026-07-09。
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「2026年２月期は新卒・中途等合わせて250名を採用しました。また、2027年２月期は新卒・中途等合わせて280名を採用する計画であります。」
当期採用実績は250名、翌期の採用計画は280名となり、前回の220名実績・240名計画から拡大した。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「2025年２月期は新卒・中途等合わせて220名を採用しました。また、2026年２月期は新卒・中途等合わせて240名を採用する計画であります。」
当期の採用実績220名に対し、翌期の採用計画を240名へ引き上げた。従業員数は正社員1,255名となり、前期の1,125名から増加した。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「2024年２月期は新卒・中途等合わせて220名を採用しました。また、2025年２月期は新卒・中途等合わせて200名を採用する計画であります。」
当期採用実績は220名、翌期計画は200名となった。採用教育部門の人員増加、社員登用、研修充実による早期戦力化・定着化も継続している。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「2023年２月期は新卒・中途等合わせて170名を採用しました。また、2024年２月期は新卒・中途等合わせて195名を採用する計画であります。」
当期採用実績は170名、翌期の採用計画は195名となり、前回開示の123名実績・159名計画から拡大した。 - FY2022前進有価証券報告書
「2022年２月期は新卒・中途等合わせて123名を採用しました。また、2023年２月期は新卒・中途等合わせて159名を採用する計画であります。」
123名を採用し、翌期は159名を採用する計画を示した。採用教育部門の人員増加、社員登用強化、研修充実による早期戦力化・定着化も記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「年間10店以上の出店計画をふまえ、優秀な人材を十分に確保していくため、新卒及び中途採用を強化するとともに、パート・アルバイトからの社員登用にも積極的に取り組み、人材の確保に努めてまいります。」
年間10店以上の出店を前提とする採用、社員登用、教育研修による人材確保・育成方針を再掲している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「年間10店以上の出店計画をふまえ、優秀な人材を十分に確保していくため、新卒及び中途採用を強化するとともに、パート・アルバイトからの社員登用にも積極的に取り組み、人材の確保に努めてまいります。また、人材の早期育成のため、研修部門を専門に設け、研修内容の充実を図り、確保した人材の早期戦力化を図ってまいります。」
年間10店以上の出店計画を前提とする採用、社員登用、専門研修部門による人材育成方針を再掲している。 - FY2017初出有価証券報告書
「年間10店以上の出店計画をふまえ、優秀な人材を十分に確保していくため、新卒及び中途採用を強化するとともに、パート・アルバイトからの社員登用にも積極的に取り組み、人材の確保に努めてまいります。また、人材の早期育成のため、研修部門を専門に設け、研修内容の充実を図り、確保した人材の早期戦力化を図ってまいります。」
年間10店以上の出店計画を前提に、新卒・中途採用、社員登用、専門研修部門の設置と研修充実を進める施策を示している。