スターシーズ（3083）・目標再定義
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の改善目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
スターシーズがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに12社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年２月までに30％ 20.8％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年２月までに30％ 0.0％ 有給休暇取得率 2030年２月までに70％ 67.6％」
女性管理職比率・男性育児休業取得率の期限が2026年2月から2030年2月へ再整理され、新たに有給休暇取得率70％の目標が追加された。男女賃金差異の目標は今回の指標から外れている。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年２月まで に 30 ％ 20.8 ％ 男性労働者の育児休業取得率 2026年２月まで に 30 ％ 0.0 ％ 労働者の男女の賃金の差異 2030年２月まで に 80 ％ 77.6 ％」
女性管理職比率の実績は20.8％、男女賃金差異は77.6％となり、前回開示の17.6％・56.9％から改善した。男性育児休業取得率は0.0％で、目標30％は維持している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年２月までに30％ 17.6％ 男性労働者の育児休業取得率 2026年２月までに30％ 0.0％ 労働者の男女の賃金の差異 2030年２月までに80％ 56.9％」
人的資本について、女性管理職比率を2026年2月までに30％、男性労働者の育児休業取得率を同30％、男女賃金差異を2030年2月までに80％とする目標を設定し、当連結会計年度の実績も開示している。