ホームポジション（2999）・施策前進
採用・研修による人材の維持・確保・育成
FY2022に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q2。直近の記載はFY2025。
5記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社では、従業員を重要な経営資源（人財）として認識しております。当社が引き続き持続的な成長をしていくために、不動産・住宅事業に関連する知見及び経験が豊かな人財の確保と当社事業を牽引する人財の育成を積極的に行うことで、企業価値の向上に取り組んでまいります。」
人財の確保・育成方針を継続し、従業員数は前期95人から104人へ増加した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社が引き続き持続的な成長をしていくために、不動産・住宅事業に関連する知見及び経験が豊かな人財の確保と当社事業を牽引する人財の育成を積極的に行うことで、企業価値の向上に取り組んでまいります。」
人財の確保・育成を持続的成長と企業価値向上の重要施策として継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社では、従業員を重要な経営資源（人財）として認識しております。当社が引き続き持続的な成長をしていくために、不動産・住宅事業に関連する知見及び経験が豊かな人財の確保と当社事業を牽引する人財の育成に取り組むことで、企業価値の向上に取り組んでまいります。」
従業員数は91人から100人へ増加し、人財の確保・育成を経営上の課題として人的資本の方針を具体化している。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「主な要因は、販売強化により営業担当者の新規採用に伴う車両の購入を含む有形固定資産の取得による支出12,108千円により資金が減少したためであります。」
販売強化に向けた営業担当者の新規採用と、それに伴う車両取得が具体的な支出として記載されている。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社としても今後は積極的な人材採用活動並びに研修活動を通じ、人材の維持、確保及び育成に努めてまいります。」
採用活動と研修活動を通じて、営業、設計、施工技術、管理系を含む人材の確保・育成を進める施策である。