ピックルスホールディングス（2935）・施策前進
人材採用・育成と健康経営による経営基盤強化
FY2023に初出。9回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2027-H1。
9記載
4年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに106社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2027-H1前進有価証券報告書
「サステナビリティへの取り組みとして、当社及び株式会社ピックルスコーポレーションが、健康経営優良法人認定制度により、優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。当社グループの本認定は昨年に続き２年連続となります。今後も、健康経営に関する取り組みを継続してまいります。」
当社及び株式会社ピックルスコーポレーションが健康経営優良法人2026に認定され、健康経営優良法人の認定が２年連続となった。 - FY2026再定義有価証券報告書
「株式会社ピックルスコーポレーション 女性年間平均賃金 2031年３月までに男性の85％ 80.5％ 株式会社ピックルスコーポレーション 女性の平均勤続年数 2031年３月までに男性の85％ 81.6％ 株式会社ピックルスコーポレーション関西 女性の管理職 2031年３月までに１名 ０名」
従来の2026年３月までの女性管理職割合・平均勤続年数等の指標から、2031年３月までの女性年間平均賃金、平均勤続年数、女性管理職数を用いる指標・目標体系へ変更している。 - FY2025前進有価証券報告書
「健康経営については、当社及び株式会社ピックルスコーポレーションが健康経営優良法人2025を取得しております。」
人材採用・育成及び健康経営について、健康経営優良法人2025の取得という具体的な実績を記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「株式会社ピックルスコーポレーション 女性管理職割合 2026年３月までに12％ 10.1％ ／ 女性の平均勤続年数 2026年３月までに男性の65％ 71％ 株式会社ピックルスコーポレーション関西 女性の管理職 2026年３月までに１名 ０名」
人材採用・育成、教育制度、健康経営に加え、女性管理職割合、女性の平均勤続年数、女性管理職数について期限付きの指標・目標と実績を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「将来にわたって成長力、収益力のある企業体質を確立するために、優秀な人材の採用・育成が不可欠と考えております。そのため、目標管理制度、教育プログラムを活用するとともに、福利厚生制度や人事制度などの充実、健康経営推進に向けた取り組みに努めてまいります。」
採用・育成、目標管理制度、教育プログラム、福利厚生、人事制度、健康経営を経営基盤強化の手段として挙げている。