人材の確保・育成
FY2018に初出。7回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-08-03。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに35社。
- 2026-08-03再掲決算
「人的資本経営の強化のために、初任給の引上げ等による次世代を担う人材の採用の促進、高い職務能力を持った多様な人材の育成、継続的なベースアップや健康経営優良法人の取得を始めとした従業員エンゲージメントの向上等を行っております。」
採用、育成、ベースアップ、従業員エンゲージメント向上を人的資本施策として継続している。 - FY2026前進有価証券報告書
「また、新入社員の効果的な育成及び早期の離職の低減を図るため、従来のＯＪＴリーダー制度に加え、各事業部の製造グループにおいては主任〜課長クラスから選定した「教育長」が新入社員（新卒・中途）の精神的支柱およびスキル習得の責任者となる、独自の「伴走型支援」体制を構築しております。毎日15分〜30分の１対１の対話を通じて日々の不安や課題を解消し、心理的安全性を確保することで、エンゲージメントの向上と離職予兆の早期察知に努めております。」
人材確保・育成について、OJTリーダー制度に加え、教育長による伴走型支援と毎日15～30分の1対1対話を導入した。 - 2026-05-29前進株主総会
「初任給の大幅な引き上げ等による次世代を担う人材の採用の促進、高い職務能力を持った多様な人材の育成、継続的なベースアップや健康経営優良法人の取得をはじめとした従業員エンゲージメントの向上等を行ってまいりました。」
人的資本経営について、採用、育成、ベースアップ、健康経営優良法人取得を実施した内容として具体化した。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「さらに、人的資本経営の強化のために、次世代を担う人材の採用の促進、高い職務能力を持った多様な人材の育成、継続的なベースアップや健康経営優良法人の取得を始めとした従業員エンゲージメントの向上等を行っております。」
次世代人材の採用、多様な人材の育成、継続的なベースアップ、健康経営優良法人の取得などを人的資本経営の施策として継続している。 - FY2025再定義有価証券報告書
「当社グループは、企業の持続的成長の実現には人的資本への投資は極めて重要であると考えており、社内の中期経営計画の大目標として「Speed Growing 閾値を超え突き抜ける」を掲げ、人材育成のスピードアップを図るための投資・施策に注力しております。」
前年の「Speed Growing & Generation Change（世代交代に向けて人材成長をスピードアップ）」から、中期経営計画の大目標の表現を「Speed Growing 閾値を超え突き抜ける」へ変更している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「当社グループは、企業の持続的成長の実現には人的資本への投資は極めて重要であると考えており、社内の中期経営計画の大目標として「Speed Growing & Generation Change（世代交代に向けて人材成長をスピードアップ）」を掲げ、人材育成のスピードアップを図るための投資・施策に注力しております。」
従来の人材確保・育成方針を、人的資本投資と世代交代を含む中期経営計画の大目標として明確化し、研修・Eラーニング・OJTリーダー教育・資格取得助成等の施策を展開している。 - FY2018初出有価証券報告書
「このような状況の中、当社グループは、原料調達手段の多様化による原料の安定確保、新たな業種への販路拡大、新商品や顧客のニーズに合った製品の開発及び適正価格での販売、販売価格と仕入価格の差益を一定以上確保する努力、安全・安心な製品の安定供給、人材の確保・育成等に努め、更なる業績の向上に努めてまいります。」
今後の業績向上に向けた施策の一つとして、人材の確保・育成を初めて明示している。