あじかん（2907）・目標前進
女性活躍と女性管理職登用の定量目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2030年3月31日までに5％以上 5.2％」
女性管理職比率の目標5％以上に対し、当連結会計年度実績は5.2％となった。指標の表現は「管理職」から「管理的地位」に変更されている。 - FY2025後退有価証券報告書
「また、女性活躍の推進に向け、以下の指標および目標値を設定し、取り組んでおります。指標 管理職に占める女性労働者の割合 目標 2030年3月31日までに５％以上 実績（当連結会計年度）3.1％」
女性管理職比率5％以上の期限が従来の2025年3月31日から2030年3月31日へ変更され、当期実績は3.1％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、女性活躍の推進に向け、将来を見据えて定期採用における女性の採用比率を４割程度に高めるなどの取り組みも行っております。」
女性採用比率を4割程度に高める取組みを継続し、女性管理職比率の実績は前回の3.2％から3.3％となった。2025年3月31日までに5％以上・7名以上とする目標は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、女性活躍の推進に向け、将来を見据えて定期採用における女性の採用比率を４割程度に高めるなどの取り組みも行っております。…管理職に占める女性労働者の割合 2025年3月31日までに５％以上（７名以上） 3.2％」
定期採用における女性採用比率を4割程度に高める方針と、2025年3月31日までに女性管理職比率5％以上・7名以上とする目標を示し、当期実績は3.2％としている。