ニチレイ（2871）・方針前進
グループ人財方針と5つの人財戦略
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは経営戦略と人財戦略の連動を重視しており、長期経営目標「N-FIT 2035」の実現に向け、事業の成長と経営基盤の強化の双方を支える人財を重点的に確保・育成・配置していくことを基本的な考え方としています。」
人財戦略をN-FIT2035と連動させ、経営人財、海外人財、DX・IT人財を重点領域として確保・育成・配置する考え方を具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「ニチレイグループの人財に関する理念とこの考え方に基づく人財方針を2022年７月に新たに制定しました。グループ人財方針は、１．事業を通じた社会課題の解決に共感し、行動する人財の育成 ２．多様な知とデジタルを掛け合わせ、新たな価値を創造し続ける組織の構築 ３．挑戦を促す安全安心な企業文化の醸成の３点を掲げております。」
2030年の姿と5つのマテリアリティの達成に向け、人財方針を新設し、働きがい・健康経営を土台にDE&I、新たな価値創造、個人に即した学習機会を進める5つの人財戦略を整理している。