ユカリア（286A）・施策前進
人材の確保・育成・リテンション
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-03-04。直近の記載はFY2025。
4記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「採用面については、リファーラル制度を設置するとともに、新卒採用におけるプロジェクトチームを組成して各種施策を実施しています。」
採用面ではリファーラル制度や新卒採用プロジェクトを開始し、リテンション面では研修、評価・表彰制度、社員交流等を実施している。 - 2026-03-04前進株主総会
「積極的な人材や新規事業への先行投資も推進しております。」
人材への先行投資を含む成長投資が継続され、連結従業員数は1,347名、前連結会計年度末比514名増と記載された。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「将来にわたる事業成長を支える基盤として、積極的な人材採用による体制強化、ならびに医療現場の業務効率化に資するシステム開発を推進しております。」
持続的成長を支える基盤として、積極的な人材採用による体制強化を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループが事業規模を持続的に拡大するためには、必要な人材を確保・育成する必要があります。」
コンサルタント、データ解析専門人材、介護従事者等の確保・育成・管理を持続的成長の前提としている。