アルフレッサ ホールディングス（2784）・目標前進
女性管理職比率の向上目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年３月期は6.0％以上、2031年３月期は10.0％以上を目標としており、2026年３月期の実績は7.0％となりました。着実に上昇しており、2031年３月期の目標達成に向けて進捗しております。」
女性管理職比率は2026年3月期に7.0％となり、同年度の6.0％以上の目標を上回った。2031年3月期10.0％以上の長期目標に向けた進捗を記載している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「2030年度末までにグループ全体で約100名超の女性管理職を創出し、女性管理職比率10.0％以上を目標としております。」
女性管理職について、従来の2031年度末目標から2030年度末目標へ時間軸を前倒しし、約100名超の創出目標を追加した。2025年3月期実績は6.6％である。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年３月期には管理職に占める女性労働者の割合が5.6％となりました。…2026年３月期に6.0％以上、2031年３月期には10.0％以上とする目標を設定しております。」
女性管理職比率は2023年3月期の4.9％から2024年3月期の5.6％へ上昇し、2026年3月期6.0％以上、2031年3月期10.0％以上の目標を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2022年３月期は管理職定義の見直しにより、女性の管理職比率は4.4％に減少しましたが、2026年３月期に6.0％以上、2031年３月期には10.0％以上とする目標を設定しております。」
女性リーダー候補者向け研修等を通じ、女性管理職比率を2026年3月期6.0％以上、2031年3月期10.0％以上とする目標を初めて明示した。