セリア（2782）・目標女性管理職割合の小幅低下
女性管理職割合30％以上の維持
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職割合の小幅低下有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合30％以上を維持することを目標としており、2026年３月末現在の管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は52.7％となっております。」
30％以上の維持目標を継続し、実績は前回開示の52.8％から52.7％となった。目標水準は上回っている。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職（課長級以上）割合30％以上を維持することを目標としており、2025年３月末現在の女性管理職割合は52.8％となっております。」
女性管理職割合30％以上の維持目標を継続し、実績は前回開示の51.5％から52.8％へ上昇した。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職につきましては、女性活躍促進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性管理職（課長級以上）割合30％以上を維持することを目標としており、2024年３月末現在の女性管理職割合は51.5％となっております。」
女性管理職割合30％以上の維持目標を継続し、実績は2023年3月末の46.27％から2024年3月末の51.5％へ上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職につきましては、女性活躍促進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性管理職（課長級以上）割合30％以上を維持することを目標としており、2023年３月末現在の女性管理職割合は46.27％となっております。」
女性管理職割合30％以上の維持を目標として設定し、2023年3月末実績として46.27％を開示している。一般事業主行動計画を達成手段としている。