ジーフット（2686）・施策業績連動報酬の支給額減少
業績連動報酬と株式報酬型ストックオプション
FY2020に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2026。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成444社が書いているテーマ・逆風1社・追い風378社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの445件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026業績連動報酬の支給額減少有価証券報告書
「取締役 (社外取締役を除く。) 27 26 － 1 － － 2」
当事業年度の社外取締役を除く取締役について、報酬総額27百万円のうち基本報酬26百万円、業績報酬1百万円を計上している。 - FY2025前進有価証券報告書
「取締役 (社外取締役を除く。) 30 26 － 3 － － 3」
当事業年度の業績連動報酬について、取締役（社外取締役を除く）に基本報酬26百万円、業績報酬3百万円を計上した。 - FY2024業績連動報酬の支給実績ゼロ有価証券報告書
「代表取締役 100％ ０％ ０％ 取締役 100％ ０％ ０％ 社外取締役 100％ ０％ ０％」
当事業年度の支給実績に基づく役員報酬構成では、代表取締役・取締役とも基本報酬100％、業績連動報酬及び株式報酬型ストックオプション0％となっている。 - FY2021前進有価証券報告書
「指名・報酬諮問委員会の答申に基づき第50期の役員業績連動報酬として総額４百万円（業績100％達成時の業績連動報酬基準額の20％相当）を翌事業年度に支給致します。」
業績連動報酬について、当期業績を踏まえた支給率20％相当・総額4百万円の具体的な決定を記載している。 - FY2020初出有価証券報告書
「総現金報酬（基本報酬+業績報酬）に占める業績報酬のウエイトは30％前後とし、責任に応じてそのウエイトを高めております。業績報酬の支給率は、期首に設定した目標達成時に基準金額の100％を支給するものとし、当該年度の業績及び個人別評価に基づき０％から200％の範囲で変動幅を設けております。」
役員報酬について、業績報酬を総現金報酬の約30％とし、目標達成度に応じて0％から200％の範囲で変動させる仕組みを初めて独立したテーマとして記載している。