UOGroup（2683）・リスク悪化
労働需要逼迫による労働単価上昇と人材確保
FY2017-Q3に初出。9回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024-Q3。
9記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
国内の人手不足・人件費上昇による事業コスト・事業環境悪化100社が書いているテーマ・逆風101社・追い風0社
UOGroupがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2017年。同じテーマの他社の中央値（2020年）より3年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。59社中36社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに25社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている100社のうち14社を表示しています。上の文は100社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024-Q3悪化有価証券報告書
「人手不足による賃金の増加」
人手不足が賃金増加につながるコスト要因として、当四半期の経済環境説明で明示されている。 - FY2020再定義有価証券報告書
「水産資源の枯渇や異常気象による漁獲量の減少に加え、世界的規模の需要増による仕入れ価格の高騰、人材確保の競争激化による人件費の上昇など、引き続き厳しい状況で推移いたしました。」
従来の深刻な人手不足・採用難の記載から、人材確保競争の激化と人件費上昇を中心とする表現へ組み替えている。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「更に人件費・物流費などの上昇も大きな課題となっており、引き続き厳しい経営環境となっております。」
人件費上昇に加え物流費上昇も課題となっているとの認識を継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「更に人件費・物流費などの上昇も大きな課題となっており、引き続き厳しい経営環境となっております。」
人件費上昇に加え物流費上昇も課題となっているとの認識を、前四半期から継続している。 - FY2020-Q1再定義有価証券報告書
「さらに人件費・物流費などの上昇も大きな課題となっており」
従来の労働需要逼迫・人材確保の論点から、人件費上昇に加えて物流費上昇を含むコスト課題として記載されている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また、資材価格や人件費の上昇や人口構造変化による採用難からくる深刻な人手不足の状態が続いております。」
資材価格・人件費の上昇、人口構造変化による採用難、深刻な人手不足が続くとの認識を継続している。 - FY2019-Q3悪化有価証券報告書
「また、資材価格や人件費の上昇や人口構造変化による採用難からくる深刻な人手不足の状況が続いております。」
人件費上昇と採用難を伴う人手不足について、従来の労働需要逼迫・労働単価上昇の記載から、人口構造変化を背景とする「深刻な人手不足」が続くとの表現へ強まっている。 - FY2017顕在化有価証券報告書
「労働市場が逼迫したことによる臨時雇用者の１人当たりの人件費単価の上昇等により販売費及び一般管理費が増加し」
従来課題として挙げていた労働市場の逼迫と労働単価上昇が実際に発生し、販売費及び一般管理費の増加要因として記載されている。 - FY2017-Q3初出有価証券報告書
「また、それに加えて労働需要の逼迫による労働単価の上昇及び人材確保も大きな経営課題となっております。」
労働需要の逼迫に伴う労働単価上昇と人材確保を、従来の仕入環境・消費性向に加わる経営課題として初めて明示している。