経常利益目標達成度に連動する役員報酬
FY2020に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに57社。
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度の業績報酬の支給率は123.2％、株式連動型ストックオプションの付与率は125.8％といたしました。」
営業収益・経常利益の予算達成率、中期経営計画の定量・定性進捗を評価し、業績報酬支給率123.2％、株式連動型ストックオプション付与率125.8％とした。 - FY2025業績連動報酬支給率・付与率の低下有価証券報告書
「当事業年度の業績報酬の支給率は80％、株式連動型ストックオプションの付与率は91.7％といたしました。」
経常利益110億22百万円等を踏まえた当年度の支給率は80％、株式連動型ストックオプション付与率は91.7％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「当連結会計年度の経常利益実績は105億39百万円となりました。この経常利益の達成水準を踏まえ、取締役の業績連動報酬の支給率を決定しております。当事業年度の業績報酬の支給率は140％、株式連動型ストックオプションの付与率は140％といたしました。」
経常利益105億39百万円の実績を踏まえ、業績報酬支給率および株式連動型ストックオプション付与率を140％とした。 - FY2023前進有価証券報告書
「当年度の経常利益実績は88億29百万円となりました。この経常利益の達成水準を踏まえ、取締役の業績連動報酬の支給率を決定しております。当年度の業績報酬の支給率は100～150％、株式連動型ストックオプションの付与率は100％といたしました。」
経常利益実績を前期の59億94百万円から88億29百万円へ更新し、その達成水準に基づく報酬支給率等を開示した。 - FY2022前進有価証券報告書
「当年度の経常利益実績は59億94百万円となりました。この経常利益の達成水準を踏まえ、取締役の業績連動報酬の支給率を決定しております。当年度の業績報酬の支給率は100～150％、株式連動型ストックオプションの付与率は100％といたしました。」
経常利益59億94百万円の実績を踏まえ、業績報酬支給率100～150％、株式連動型ストックオプション付与率100％を決定した。 - FY2021前進有価証券報告書
「当年度の経常利益実績は33億73百万円となりました。この経常利益の達成水準を踏まえ、取締役の業績連投報酬の支給率を決定しております。当年度の業績報酬の支給率は100～150％、株式連動型ストックオプションの付与率は100％といたしました。」
経常利益33億73百万円の実績を踏まえ、業績報酬の支給率100～150％、株式連動型ストックオプションの付与率100％を決定した。 - FY2020初出有価証券報告書
「報酬額は、該当事業年度の経営成績における経常利益に係る目標達成度等に応じて決定されます。」
役員報酬の決定に経常利益の目標達成度等を用いる方針を記載し、当事業年度の公表経常利益目標3億50百万円と実績8億36百万円も示している。