ダイバーシティ経営と女性活躍・子育て支援

「４年連続となる大幅な賃上げをはじめとする人的資本投資」

「当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合（％） 29.2 男性労働者の育児休業取得率（％） 67.6」

「当社は、人材を価値創造の担い手として投資する対象であると考え、人材の成長を通じた「企業価値の向上」を目指します。」

「当社では、人材を価値創造の担い手として投資する対象であると考え、人材の成長を通じた「企業価値の向上」を目指します。…性別にかかわらない活躍推進　女性管理職比率35％　男性育休の取得率100％」

「当社では、「従業員の健康づくりが企業活動の要である」という考えのもと、健康経営を推進しており、この継続的な取り組みが評価され、2018年９月に日本政策投資銀行（ＤＢＪ）から「ＤＢＪ健康経営格付」において九州の小売業として初めて２年連続で最高ランクを、また、2019年２月に経済産業省と日本健康会議が認定する「健康経営優良法人２０１９（ホワイト５００）」を２年連続で取得いたしました。」

「65歳定年退職者を対象に「定年再雇用制度」を導入、また、従業員の働き方の多様なニーズに応えることを目的に、九州全県で勤務する「全域社員」と地域を限定して勤務する「地域限定社員」の二つの社員区分を設け」

「女性の次期管理職候補を対象としたセミナーの実施をはじめ、育児休暇、育児勤務制度取得の促進、女性管理職の積極的登用をすすめております。」

「ダイバーシテイ経営の推進の一環として女性の次期管理職候補を対象としたセミナーを実施するとともに、育児休暇、育児勤務制度取得の促進や女性管理職の登用を積極的に推進しています。このような女性社員のキャリアアップの取り組みに加え、企業内保育所の開設や育児勤務期間の拡大など働きやすい職場環境の整備に取り組んでいることが評価され、11月に福岡県の第16回男女共同参画表彰「社会における女性の活躍推進部門」を受賞いたしました。」

「７月に開店したイオン乙金ＳＣ内に、当社で３園目となる「イオンゆめみらい保育園乙金」を開園しました。」

「今後も事業所内保育施設の設置拡大に取り組むことで、グループ企業の従業員をはじめ、より多くの方々の仕事と育児の両立支援、待機児童解消の一助となれるように努めてまいります。」

「イオンモール佐賀大和（佐賀県佐賀市）内に、九州地区初のイオングループ事業所内保育施設「イオンゆめみらい保育園 佐賀大和」を６月１日に開園いたしました。」

「３月の機構改革において、ダイバーシティ推進室を新設し、多様な人材が持つ能力を最大限発揮できる業務体制の構築に取り組んでおります。５月20日付で次世代育成支援対策認定マーク「くるみん」を取得いたしました。また、５月24日付で九州では初となる厚生労働大臣認定の「えるぼし」マークを取得いたしました。当社は上記の５項目全てにおいて基準を満たし、「えるぼし」３段階の最高ランクを取得いたしました。」