ライフドリンク カンパニー（2585）・施策前進
多様な人財の採用・育成と女性管理職比率の向上
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援515社が書いているテーマ・逆風1社・追い風531社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに85社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの535件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）19.7」
女性管理職比率は前回開示の9.2％から19.7％へ上昇した。女性社員の育成、中途採用強化、成長機会提供の施策も継続している。 - FY2025女性管理職比率低下有価証券報告書
「当社では女性管理職比率の向上に向けて、女性社員の育成や中途採用の強化及び成長機会の提供に取り組んでおります。」
女性管理職比率は前回開示の13.1％から9.2％に低下した。一方、女性社員の育成、中途採用強化、成長機会の提供という施策は継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社では女性管理職比率の向上に向けて、女性社員の育成や中途採用の強化及び成長機会の提供に取り組んでおります。」
女性管理職比率は前回開示の10.7％から13.1％へ上昇した。女性社員の育成、中途採用強化、成長機会提供という施策も継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「男性の管理職比率が高いことが男女の賃金の差異の一つの要因となっております。当社では女性管理職比率の向上に向けて、女性社員の育成や中途採用の強化及び成長機会の提供に取り組んでおります。」
女性管理職比率10.7％、男性労働者の育児休業取得率16.7％、男女賃金の差異などを開示し、女性社員の育成、中途採用、成長機会の提供を女性管理職比率向上の手段として初めて明示した。