ジーエルテクノホールディングス（255A）・施策前進直近の決算（2026-08-07）では「達成」
業績連動報酬と譲渡制限付株式報酬の導入
FY2025に初出。6回の記載のうち3回が「達成」で、最初の「達成」は2026-06-01。直近の記載は2026-08-07。
6記載
2年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成440社が書いているテーマ・逆風1社・追い風374社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの441件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「その他（譲渡制限付き株式報酬としての自己株式の処分）24,611株 処分価額の総額70,535千円」
前 filing で導入予定とされた譲渡制限付株式報酬が実際に処分され、当期には業績連動報酬16百万円及び非金銭報酬11百万円も計上された。 - 2026-06-01達成株主総会
「当事業年度中に職務執行の対価として当社役員に交付した株式の状況」
譲渡制限付株式報酬の制度導入予定に対し、当事業年度に取締役3名へ5,131株を交付した実績を開示している。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社グループの企業価値向上に繋がる報酬制度とすること、役員の意識改革・行動改革へのインセンティブとなること、次世代にとっても魅力的であること、及び外部人材競争にも勝ち得る、他社に遜色ない報酬水準とすることを目的として」
業績連動金銭報酬と譲渡制限付株式報酬を導入予定。株式報酬は年間10,000株以内、報酬総額年額30百万円以内。