養命酒製造（2540）・目標前進
人的資本・ダイバーシティ等の2027年3月期目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標291社が書いているテーマ・逆風1社・追い風293社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに81社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの295件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「項目 2026年3月期実績 2027年3月期 目標 育休からの復職率 男性 100% 女性 100% 100% 100% 男性育休取得率 66.7% 80%以上 男性育休1カ月以上取得率 100% 80%以上 ダイバーシティ（LGBTQ、女性活躍、人権、ハラスメントなど）にかかわる研修参加率 97.8% 100%」
人的資本・ダイバーシティ指標を2026年3月期実績へ更新し、2027年3月期目標との比較を開示した。 - FY20252025年3月期人的資本実績の更新有価証券報告書
「項目 2025年3月期実績 2027年3月期 目標 育休からの復職率 男性 100% 女性 100% 100% 100% 男性育休取得率 0% 80%以上 男性育休1カ月以上取得率 100% 80%以上 ダイバーシティ（LGBTQ、女性活躍、人権、ハラスメントなど）にかかわる研修参加率 79.9% 100%」
人的資本・ダイバーシティ指標を2025年3月期実績へ更新し、男性育休取得率0％、男性育休1カ月以上取得率100％、研修参加率79.9％等を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「項目 2024年3月期実績 2027年3月期目標 育休からの復職率 男性 100% 女性 83.3% 100% 100% 男性育休取得率 100% 80%以上 男性育休1カ月以上取得率 100% 80%以上 ダイバーシティ（LGBTQ、女性活躍、人権、ハラスメントなど）にかかわる研修参加率 91.3% 100%」
人的資本・ダイバーシティの実績を2024年3月期に更新した。男性育休取得率は100％、女性の育休からの復職率は83.3％、研修参加率は91.3％となり、2027年3月期目標との比較を開示している。社員研修、自己啓発支援、年休取得率、健康セミナー受講率等の指標も追加している。 - FY2023初出有価証券報告書
「項目 2023年3月期実績 2027年3月期目標 育休からの復職率 男性 100% 女性 60.0% 100% 100% 男性育休取得率 50.0% 80%以上 男性育休1カ月以上取得率 100% 80%以上 ダイバーシティ（LGBTQ、女性活躍、人権、ハラスメントなど）にかかわる研修参加率 － 100%」
人的資本・ダイバーシティについて、育休復職率、男性育休取得率、研修参加率などの2023年3月期実績と2027年3月期目標を初めて一覧で開示している。