アドウェイズ（2489）・目標前進
女性管理職比率を女性従業員比率と同等とする目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援523社が書いているテーマ・逆風1社・追い風539社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの543件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「また、管理職への女性の登用に関しては、2025年12月31日時点で当社グループにおける管理職189名のうち女性は40名(約21％)となっており、女性管理職の比率を女性従業員の比率（約43％）と同等とすることを目標としております。」
女性管理職比率は約21％、女性従業員比率は約43％となり、女性管理職比率を女性従業員比率と同等とする目標を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年12月31日時点で当社グループにおける管理職207名のうち女性は49名(約24％)となっており、女性管理職の比率を女性従業員の比率（約41％）と同等とすることを目標としております。」
女性管理職比率は約24％、女性従業員比率は約41％として、前回の開示から実績値を更新した。目標自体は女性従業員比率と同等とする方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2023年12月31日時点で当社単体の従業員の女性比率は約39％、管理職106名のうち女性は22名(約21％)となっており、女性管理職の比率を女性従業員の比率と同等とすることを目標としております。」
女性従業員比率約39％に対し、女性管理職比率は約21％であり、女性管理職比率を女性従業員比率と同等にする目標を初めて明示した。