タカミヤ（2445）・方針業績連動報酬目標未達・不支給
業績連動報酬と株式報酬による役員インセンティブ設計
FY2019に初出。7回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2026。
7記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026業績連動報酬目標未達・不支給有価証券報告書
「当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は連結営業利益3,660百万円で、実績は3,266百万円でありました。なお、当該業績指標を踏まえ、当事業年度は業績連動報酬を支給しておりません。」
業績連動報酬・株式報酬の制度を継続する一方、連結営業利益目標3,660百万円に対し実績3,266百万円となり、業績連動報酬は不支給となった。 - 2026-06-02達成株主総会
「普通株式の自己株式の株式数の減少は、株式報酬制度「株式給付信託（BBT-RS）」の自己株式の給付による減少85,275株であります。」
業績連動型株式報酬制度について、自己株式の給付が実績として記載されている。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「当社は、取締役に対する株式報酬制度「株式給付信託（BBT-RS）」の給付事由が発生したため、2025年７月25日付で譲渡制限付株式報酬として自己株式85,134株を給付いたしました。」
業績連動型株式報酬制度が実際の株式給付の段階へ進み、85,134株を取締役への譲渡制限付株式報酬として給付した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「本制度に基づき取締役に対して、原則として毎年一定の時期に、在任役位に応じた当社株式の給付を行い、対象期間の最終事業年度（2027年３月期）の業績確定後に、経営目標の達成度に応じた数の当社株式の給付を行います。」
従来の業績連動報酬・株式報酬方針が、株式給付信託（BBT-RS）として具体化し、2027年3月期の業績確定後に目標達成度に応じて給付する仕組みが示された。 - FY2022業績連動報酬の目標未達有価証券報告書
「当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は連結営業利益2,150百万円で、実績は1,682百万円でありました。」
固定報酬・業績連動報酬・株式報酬型ストックオプションによる報酬方針を継続する一方、業績連動報酬の連結営業利益目標2,150百万円に対し実績は1,682百万円だった。 - FY2021前進有価証券報告書
「なお、指名・報酬委員会を2021年４月21日より設置しております。」
役員報酬を固定報酬・業績連動報酬・株式報酬で構成する方針に加え、指名・報酬委員会を設置して決定プロセスの客観性を具体化している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社は役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針を定めており、その内容は、職位別の「基本報酬」、単年度業績に連動した短期インセンティブとしての「業績連動報酬（賞与）」、中長期的なインセンティブとして位置付ける「株式報酬型ストックオプション」により構成されております。」
役員報酬を固定報酬、単年度の業績連動報酬、中長期の株式報酬型ストックオプションで構成する方針を初めて体系的に開示している。