ヒューマンホールディングス（2415）・リスク対処
派遣スタッフの確保不足
FY2017に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2023-Q3。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材派遣事業における派遣スタッフ確保・満足度リスク10社が書いているテーマ・逆風10社・追い風1社
直近の記載が「対処」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023-Q3対処有価証券報告書
「人材派遣では、高まる人材需要に対応すべく求人投資を実施し、新規就業スタッフが増加したことから売上は順調に推移しました。」
求人投資の実施により新規就業スタッフが増加し、派遣需要に対するスタッフ確保の面で進展を記載している。 - FY2020対処有価証券報告書
「登録スタッフの募集は、インターネットや新聞、雑誌などの広告によるものをはじめ、教育事業との連携により、専門知識を身に付けた修了生への働きかけを行い、実社会に送り出す育成型派遣にも注力しております。また、給与や福利厚生面の充実、教育・研修などの実施によるスキル向上のサポートなどにより、派遣スタッフの満足度を高め、安定確保に努めております。」
派遣スタッフ確保不足のリスクに対し、教育事業との連携、待遇・福利厚生、教育研修による安定確保策を具体的に記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「しかしながら、雇用情勢や労働需給の変化により、派遣需要に対して十分なスタッフの確保を行えなかった場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
派遣需要に対するスタッフ確保不足が業績に影響するリスクを再確認している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「しかしながら、雇用情勢や労働需給の変化により、派遣需要に対して十分なスタッフの確保を行えなかった場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
派遣需要に対するスタッフ確保不足が業績に影響するリスクを再掲している。 - FY2017初出有価証券報告書
「雇用情勢や労働需給の変化により、派遣需要に対して十分なスタッフの確保を行えなかった場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
派遣需要に対する登録スタッフの確保不足を、業績影響につながる独立したリスクとして記載している。