介護スタッフの採用・育成・定着
FY2017-Q2に初出。27回の記載のうち12回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018-Q2。直近の記載は2026-08-07。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
- 2026-08-07再掲決算
「介護スタッフの処遇改善の実施に加え、キャリアパス設計支援及び資格取得推進の取り組みなどにより、定着率の向上に努めました。」
介護スタッフの処遇改善、キャリアパス、資格取得による定着策を再確認している。 - FY2026再定義有価証券報告書
「人材不足に対しては、スタッフに対する処遇改善や積極的な採用活動を実施するとともに、キャリアパスの実現や、教育を原点とするヒューマングループの特長を生かしたｅラーニング、独自の資格制度であるケアテクニカルマイスター制度の活用に加え、ＩＣＴ活用による記録業務のシステム化などの業務効率化施策を導入することで、職員の負担軽減を図り、人材の確保・育成・定着に注力してまいります。」
介護スタッフの確保・育成・定着策が、処遇改善・採用に加え、キャリアパス、eラーニング、独自資格制度、ICTによる記録業務システム化へ広がっている。 - 2026-06-04前進株主総会
「介護スタッフの役割分担の見直しや資格取得制度の推進によるキャリアパス設計支援などにより、定着率の向上に努めました。」
役割分担の見直し、資格取得制度、キャリアパス設計支援を実績として記載している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「介護事業におきましては、介護スタッフの役割分担の見直しや資格取得制度の推進によるキャリアパス設計支援などにより、定着率の向上に努めました。」
介護スタッフの確保・育成・定着策について、役割分担の見直し、資格取得制度、キャリアパス設計支援を具体策として進めている。 - FY2025再定義有価証券報告書
「人材不足に対しては、継続的な処遇改善の実施、キャリアパス制度の改定、ＤＸ化による業務効率化を推進することで、人材の確保と定着率の向上に努めます。また、採用を推進するとともに、日本語教育や住まいの斡旋などのサポートにより、海外人材の獲得に注力してまいります。」
介護スタッフの確保・育成・定着策に、処遇改善、キャリアパス改定、DX、海外人材への日本語教育・住居支援を組み合わせている。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「採用強化により人員確保に注力するとともに、介護スタッフの働き方改革への取り組み推進や定期面談の実施、研修制度の拡充などにより、定着率の向上に努めました。」
介護スタッフの確保・定着策に、採用強化、働き方改革、定期面談、研修制度拡充を具体的に加えている。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「各施設運営においては、介護職員の作業負担減少を図るべく、タブレット端末の導入やシステム活用を推進するとともに、人材の獲得と定着のため介護職員の処遇改善を実施いたしました。」
タブレット端末・システム活用による作業負担軽減と、処遇改善による介護職員の獲得・定着を継続している。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「各施設運営においては、介護職員の作業負担減少を図るべく、タブレット端末の導入やシステム活用を推進するとともに、人材の獲得と定着のため介護職員の処遇改善を実施いたしました。」
介護職員の確保・定着策として、従来の研修・OJTやIT活用に加え、処遇改善を実施した。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「また、入国制限が緩和されたことを受けて、介護職種の外国人技能実習生向け研修センターが稼働を再開いたしました。」
入国制限により稼働していなかった外国人技能実習生向け研修センターが、入国制限緩和を受けて稼働再開に至っている。 - FY2022-Q2再定義有価証券報告書
「また、介護職員の定着率改善のため、入社時研修やＯＪＴの強化、業務のＩＴ化などに注力いたしました。」
介護職員の確保・育成・定着策に、入社時研修とOJTに加えて業務のIT化を含めている。 - FY2022-Q1前進有価証券報告書
「また、介護職員の定着率改善のため、入社時研修やＯＪＴの強化などに注力いたしました。」
介護職員の確保・育成・定着について、入社時研修とOJT強化という具体的な取り組みを記載している。 - FY2021前進有価証券報告書
「キャリアパス制度の拡充、従業員教育におけるＩＣＴの積極活用、さらには、特定技能制度・技能実習制度等をベースにした海外人材の中期的な育成活用など、人材確保・育成・定着の取り組みを推進してまいります。」
介護職員の確保・育成・定着策に、キャリアパス制度の拡充、ICT活用、特定技能・技能実習制度を基盤とする海外人材の育成活用を加えている。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「海外からの人材活用など、介護職員不足の解消へ向けた人材確保と育成が依然として重要な課題となっております。」
海外人材の活用を含む介護職員の確保・育成を、職員不足への対応方向として再確認している。 - FY2021-Q1前進有価証券報告書
「入国制限により、５月に開設した介護職種の外国人技能実習生向け研修センターが稼働していない影響もあり」
海外人材の確保・育成策について、5月に外国人技能実習生向け研修センターを開設した一方、入国制限により稼働していない状況が記載されている。 - FY2020前進有価証券報告書
「また、新型コロナウイルス感染症の終息後も持続的な事業拡大を図るために、介護施設の新規開設を進めるとともに、ドミナント戦略を活かした柔軟な人材活用などにより、優秀な介護職員を安定的に確保・育成し、定着率の向上に継続的に取り組んでまいります。その一環として、海外からの技能実習生を対象にした育成施設の運営を予定しております。」
介護職員の確保・育成・定着策に、海外技能実習生向け育成施設の運営予定を具体策として加えている。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「海外からの人材確保も含め、政府が取り組む処遇改善などとともに、介護職員の働き方を改善し雇用を継続しながら高いスキルを持った人材を育成していくことが求められております。」
介護職員について、海外人材の確保、処遇・働き方の改善、雇用継続と高スキル人材育成を対応方向として再確認している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「海外からの人材確保も含め、政府が取り組む処遇改善などとともに、介護職員の働き方を改善し雇用を継続しながら高いスキルを持った人材を育成していくことが求められております。」
介護職員について、海外人材の確保、処遇・働き方の改善、雇用継続と高スキル人材育成を対応方向として再確認している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「施設系サービスでは、ドミナント戦略を活かした人員配置などにより介護職員の定着率向上を図り、安定したサービス提供による施設の入居率向上に注力いたしました。」
ドミナント戦略を活用した人員配置により、介護職員の定着と安定したサービス提供を図る施策を再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「その対応策として、独自開発したＶＲ（バーチャルリアリティー）研修の活用、ドミナント戦略を活かした柔軟な人材活用等により育成と定着率の向上を図り、安定的な人材の確保に努めてまいります。」
VR研修とドミナント戦略による柔軟な人材活用を、介護職員の育成・定着策として再確認している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「政府が取り組む処遇改善などとともに、介護職員の働き方を改善し、雇用を継続しながら高いスキルを持った人材を育成していくことが求められております。」
介護職員の処遇・働き方の改善と、雇用継続を前提とした高スキル人材の育成を対応方向として再確認している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「施設系サービスにおいては、ドミナント戦略を活かした人材異動などによる介護職員の定着率向上を図り、安定したサービス供給による施設の入居率の向上に注力いたしました。」
ドミナント戦略を活用した人材異動により、介護職員の定着と安定供給を図る施策を再確認している。 - FY2018前進有価証券報告書
「その対応策として、新たに開発したＶＲ（バーチャルリアリティー）研修の活用、ドミナント戦略を生かした柔軟な人材活用等により育成と定着率の向上を図り、安定的な人材の確保に努めてまいります。」
介護スタッフの育成・定着策について、新たに開発したVR研修とドミナント戦略による柔軟な人材活用を具体策として加えている。 - FY2018-Q3前進有価証券報告書
「施設系サービスにおいては、人材採用後のフォローアップの充実を図り、介護スタッフの定着率上昇と安定したサービス共有に注力し、入居率は上昇いたしました。」
採用後フォローアップの充実により介護スタッフの定着率と入居率が上昇したという進展を記載している。 - FY2018-Q2前進有価証券報告書
「施設系サービスにおいては、人材採用後のフォローアップの充実を図り、介護スタッフの定着率上昇と安定したサービス共有に注力し」
採用後のフォローアップを充実させ、介護スタッフの定着率上昇と安定したサービス提供につなげたと記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「社内カレッジ、社内資格制度を活用するなど、定期的な社内研修の実施と、キャリアパス制度の導入による安定的な人材の確保に努めてまいります。」
介護スタッフの採用・育成・定着について、社内カレッジ、社内資格、定期研修、キャリアパス制度を用いる方向を具体化している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「そのような事業環境の変化に対応するため、優秀な介護スタッフの採用・育成・定着に加え、医療と介護の連携による新たなサービスの提供や介護コンテンツの海外展開など事業の多角化が予測されます。」
介護スタッフの採用・育成・定着を含む対応方向を再掲している。 - FY2017-Q2初出有価証券報告書
「そのような事業環境の変化に対応するため、優秀な介護スタッフの採用・育成・定着に加え、医療と介護の連携による新たなサービスの提供や介護コンテンツの海外展開など事業の多角化が予測されます。」
介護事業の環境変化への対応策として、介護スタッフの採用・育成・定着を明示している。