サイネックス（2376）・目標引き上げ
人材採用・女性活躍・障害者雇用に関する数値目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標289社が書いているテーマ・逆風1社・追い風291社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの293件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「障害者雇用率について民間企業に求められる法定雇用率2.7％を満たす。」
令和9年3月末時点の障害者雇用率目標を2.7％に引き上げた。前回の目標2.5％から0.2ポイント上昇している。次年度新卒採用50人、女性比率50％以上、正社員女性比率40％以上、ストレスチェック受診率100％維持も継続している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「次年度新卒採用予定者における女性の比率を50％以上とする。 正社員に占める女性社員の比率を40％以上とする。 障害者雇用率について民間企業に求められる法定雇用率2.5％を満たす。 ・ストレスチェック受診率100％を維持する」
令和8年3月末を目標時点として、新卒採用予定者50人、女性比率50％以上、正社員女性比率40％以上、障害者雇用率2.5％、ストレスチェック受診率100％を設定している。障害者雇用率の目標は前回の2.3％から2.5％へ引き上げられた。 - FY2023初出有価証券報告書
「実績（令和５年３月期） 目標（令和６年３月期） 次年度新卒採用予定者（人） 36人（男性12人・女性24人） 50人 次年度新卒採用予定者の女性の割合（％） 66.7％ 50％以上 正社員に占める女性の割合（％） 41.8％ 40％以上 障害者雇用率（％） 2.26％ 2.3％ ストレスチェック受診率（％） 100％ 100％」
令和6年3月期に向け、新卒採用50人、採用予定者の女性比率50％以上、正社員女性比率40％以上、障害者雇用率2.3％、ストレスチェック受診率100％という目標を設定し、令和5年3月期実績も併記している。