オプロ（228A）・施策再定義直近の決算説明資料（2026-10-13）では「前進」
優秀な人材の採用・育成・定着
FY2024に初出。5回の記載のうち2回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載は2026-10-13。
5記載
2年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成984社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1027社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1069件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「ＡＩの活用が前提となる事業環境を見据え、ＡＩを業務に取り入れるにとどまらず、これを活用しながら自律的に価値創出を行うことのできる人材の確保及び育成を、人材戦略上の重要なテーマとして位置付けております。」
従来の採用・育成・定着方針に、AIを活用して自律的に価値創出する人材を重視するという新たな人材要件を加えている。従業員数は104人から119人へ増加した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社の中長期的な企業価値の向上に向けて優秀で意欲的な人材を採用し、その人材の育成・定着化を継続し、良好な文化を築いていくことは経営基盤を強固にしていくために非常に重要な課題であると認識しております。」
新卒・中途採用、社内研修、外部セミナー、Self Learning Support制度、MBO、1on1等を挙げている。