コモ（2224）・目標前進
女性管理職比率20％以上の達成目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2026年まで に 20 ％ 以上 17.3 ％」
2026年までに女性管理職比率20％以上を目指す目標を維持し、実績は前回の13.3％から17.3％へ上昇した。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年まで に 20 ％ 以上 13.3 ％」
2026年までに女性管理職比率20％以上を目指す目標を維持し、実績は前回開示の10.0％から13.3％へ上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年までに20％以上 10.0％」
女性管理職比率について、2026年までに20％以上という目標と、当連結会計年度の実績10.0％を初めて数値で開示した。