寿スピリッツ（2222）・リスク悪化
人材不足に伴う人件費の上昇
FY2020-Q1に初出。8回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
8記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
国内の人手不足・人件費上昇による事業コスト・事業環境悪化100社が書いているテーマ・逆風101社・追い風0社
寿スピリッツがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2024年。同じテーマの他社の中央値（2020年）より4年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。59社中36社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに25社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている100社のうち14社を表示しています。上の文は100社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「新規出店及び給与水準引き上げによる人件費の増加や、販促強化による派遣費用の増加などに伴う販売促進費の増加」
給与水準の引き上げと新規出店に伴う人件費増加が、販売管理費の増加要因として実際に発生している。 - FY2025-H1悪化有価証券報告書
「給与水準の引き上げによる人件費の増加」
給与水準の引き上げに伴う人件費の増加が、コスト増加要因として実際に発生している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「働き手不足の深刻化」
働き手不足の深刻化が、引き続き経営環境上の懸念として記載されている。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「働き手不足の深刻化」
働き手不足の深刻化が、引き続き経営環境上のリスクとして示されている。 - FY2023悪化有価証券報告書
「一方で、働き手不足の深刻化や原材料価格・エネルギー価格の更なる高騰」
人材不足が「深刻化」と表現され、原材料・エネルギー価格の更なる高騰とともに今後の経営環境上の懸念として示された。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「また、業種・業態を超えた競争の激化、物流コストの上昇、人材不足を背景とした人件費の上昇などもあり、総じて厳しい事業環境が続いております。」
人材不足を背景とした人件費上昇が、厳しい事業環境の要因として継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「業種・業態を超えた競争の激化、物流コストの上昇、人材不足を背景とした人件費の上昇などもあり、総じて厳しい事業環境が続いております。」
人材不足を背景とした人件費上昇が、厳しい事業環境の要因として引き続き記載されている。 - FY2020-Q1初出有価証券報告書
「業種・業態を超えた競争の激化や人材不足に伴う人件費の上昇などにより、総じて厳しい事業環境が続いております。」
人材不足に伴う人件費上昇を、厳しい事業環境をもたらす新たな要因として記載している。