モロゾフ（2217）・目標達成
人的資本に関する2026年3月末目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「指標 目標（2026年３月末） 実績（2026年１月末） 管理職に占める女性労働者の割合 15％以上 18.8％ 育児短時間勤務利用者率 50％以上 51.2％ 子育て女性の勤務率 30％以上 38.3％」
2026年3月末目標に対し、2026年1月末時点で管理職女性比率、育児短時間勤務利用者率、子育て女性の勤務率の3指標すべてが目標を上回った。 - FY2025前進有価証券報告書
「指標 目標（2026年３月末） 実績（2025年１月末） 管理職に占める女性労働者の割合 15％以上 15.7％ 育児短時間勤務利用者率 50％以上 49.2％ 子育て女性の勤務率 30％以上 32.9％」
2026年3月末目標に対し、管理職女性比率は15.7％、子育て女性の勤務率は32.9％となり目標を上回った。育児短時間勤務利用者率は49.2％で目標50％以上に近づいている。 - FY2024初出有価証券報告書
「指標 目標（2026年３月末） 実績（2024年１月末） 管理職に占める女性労働者の割合 15％以上 12.2％ 育児短時間勤務利用者率 50％以上 43.5％ 子育て女性の勤務率 30％以上 26.9％」
管理職に占める女性労働者の割合、育児短時間勤務利用者率、子育て女性の勤務率について、2026年3月末を期限とする数値目標を初めて開示している。