中村屋（2204）・方針前進
業績連動型役員報酬と業績指標による評価
FY2019に初出。10回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載は2026-06-26。
10記載
8年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定基本報酬方針と業績連動賞与の併存12社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社は、2024年４月30日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を一部改定しており」
取締役報酬方針を一部改定し、営業利益・当期純利益を指標とする業績連動報酬に加え、報酬委員会で個人別報酬や基準の適正性を審議するプロセスを開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は取締役会の諮問機関として、過半数を独立社外取締役で構成する報酬委員会を設置しております。」
業績連動報酬制度に加え、過半数を独立社外取締役とする報酬委員会を設置し、報酬決定プロセスを具体化した。 - FY2022前進有価証券報告書
「基本報酬の支給割合の決定の方針は、固定報酬を約８割、業績連動報酬を約２割の比率としております。」
業績連動報酬について、固定報酬約8割・業績連動報酬約2割の比率、営業利益・担当業績・当期純利益を指標とする決定方針を具体化した。 - FY2021前進有価証券報告書
「基本報酬の支給割合の決定の方針は、固定報酬を約８割、業績連動報酬を約２割の比率としております。」
業績連動報酬制度について、固定報酬約8割・業績連動報酬約2割の比率、営業利益・純利益を用いる評価方法、代表取締役社長による決定プロセスを具体化した。 - FY2020前進有価証券報告書
「なお、当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は、営業利益７億5,600万円であり、実績は、△13億9,300万円であり、その達成度合で、また、担当業務の業績はそれぞれコミットした業績をベースに、役員報酬規程で定められた算定方法に基づき各人別の支給額を決定しております。」
業績連動報酬について、営業利益の目標と実績および達成度合いに基づく算定方法を具体的に開示した。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社の役員報酬は、基本報酬（固定報酬と業績を連動させた変動報酬からなる業績連動報酬）と賞与から構成されております。業績連動報酬に係る指標は、全社の営業利益及び担当業務の業績であり、さらに、賞与に係る指標は、当期純利益を主な指標としております。」
役員報酬を固定報酬、業績連動報酬、賞与で構成し、営業利益・担当業務業績・当期純利益を評価指標とする制度を初めてスレッド化した。