アイ・ケイ・ケイホールディングス（2198）・施策前進
ワークライフマネジメントと人的資本指標の改善
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・年休取得率の目標管理16社が書いているテーマ・逆風0社・追い風16社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。14社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「指標 目標 実績 管理職に占める女性労働者の割合 30％ 22.6％ 男性労働者の育児休業取得率 100％ 100.0％ 年次有給休暇取得率 80％ 65.2％」
人的資本指標の実績として、男性労働者の育児休業取得率が100％となり目標に到達した。女性管理職比率は22.6％、年次有給休暇取得率は65.2％と記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「育児休暇や有給休暇等の取得を促進し、ライフステージに対応した柔軟な働き方を選択し実現していくことを推奨しています。指標 目標 実績 管理職に占める女性労働者の割合 30％ 21.5％ 男性労働者の育児休業取得率 100％ 66.7％ 年次有給休暇取得率 80％ 64.2％」
ワークライフマネジメントについて、女性管理職比率、男性育児休業取得率、年次有給休暇取得率の目標と実績を具体的に開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「育児休暇や有給休暇等の取得を促進し、ライフステージに対応した柔軟な働き方を選択し実現していくことを推奨しています。」
育児休業・有給休暇の取得促進を施策として掲げ、管理職女性比率30％、男性育児休業取得率100％、年次有給休暇取得率80％の目標と実績を開示している。