エス・エム・エス（2175）・方針再掲直近のその他開示（2026-09-30）では「前進」
多様性を伴う人的資本の育成・職場環境整備
FY2023に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-09-30。
7記載
4年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援522社が書いているテーマ・逆風1社・追い風538社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの542件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「多様な従業員がより働きやすく主体的なキャリアを形成していける環境づくりを目指し、2025年３月期より「DEI&B推進プロジェクト」を開始し、人材紹介事業の一部組織で女性活躍推進に向けた取組等を実施しています。」
DEI&B推進プロジェクト、女性活躍推進、障害のある従業員の採用・配置及び差別・ハラスメント禁止の方針を再確認している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度は、まず、対象組織全員に対するアンケート（回答率約90％）及び個別ヒアリングの実施により、女性が管理職になることを妨げている要因や、長期でキャリアを描くために必要な要素についての把握を行いました。現在結果の分析と必要な施策の検討を進めており、2026年３月期より具体的な施策を実施していく予定です。」
DEI＆B推進プロジェクトを開始し、対象組織で回答率約90％のアンケートと個別ヒアリングを実施した。2026年3月期から具体策を実施する予定としている。 - FY2024前進有価証券報告書
「DEI＆Bの中でもジェンダー観点での取組を2025年３月期における重点テーマとして、当社における女性活躍推進に向けた状況の把握と要因分析、施策の実行を推進していく予定です。」
多様性・職場環境整備の具体策として、2025年3月期からDEI＆B推進プロジェクトを開始し、ジェンダーを重点テーマとする計画を示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「多様性を実現するための前提として、年齢・性別・国籍・人種・民族・障がいの有無・宗教・性的指向・性自認・雇用形態・ライフスタイル等に関わらず、各個人が差別されることなく互いを尊重しあい承認され、ともに成長していく企業風土の醸成に取り組んでいます。」
人的資本に関する考え方として、多様な人材の採用・育成、相互尊重の企業風土、働きやすさ・働きがい、主体的なキャリア形成を体系的に記載している。