アルトナー（2163）・施策前進
人的資本KPI・目標による人材施策の評価・モニタリング
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「期末技術者数 1,315 名 2,100 名 （ 2030年1月期 ） 離職率（技術系）＊定年、転職支援による離職を除く 8.9 ％ 10 ％未満」
人的資本KPIとして、期末技術者数1,315名に対する2030年1月期2,100名の目標、技術系離職率8.9％に対する10％未満の目標を開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「期末技術者数 1,251 名 2,100 名 （ 2030年1月期 ） 離職率（技術系）＊定年、転職支援による離職を除く 9.7 ％ 10 ％未満」
人的資本KPIについて、期末技術者数1,251名に対して2030年1月期2,100名、技術系離職率9.7％に対して10％未満など、実績と目標を具体的に開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、中期経営計画に沿った人的資本の取組の効果を評価するため、KPI及び目標を設定しております。設定した目標は外部環境の変化や人的資本施策の進捗に応じて見直しを行っております。」
研修時間・研修費用・受講率、ワークエンゲージメント、採用数、期末技術者数、離職率、女性比率、育児休業取得率、業務災害件数等について実績と目標を設定し、見直し・評価する枠組みを初めてまとまって開示している。