ジーエヌアイグループ（2160）・方針前進
事業活動を通じたESG課題の解決
FY2021に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-H1。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
事業活動を通じたESG課題解決と女性登用8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風9社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2025年の当社単体の従業員のうち64％が女性従業員と高い水準にあります。」
ESG方針について、女性登用等を継続し、2025年の単体従業員に占める女性比率64％という実績を開示した。一方、具体的な数値目標は未設定としている。 - FY2024前進有価証券報告書
「更に、当社グループ全体で、ダイバーシティを高めるべく、取締役、経営幹部、管理職、実務レベルの各層において、女性の登用を積極的に進めております。」
ESGについて、女性登用、人材の多様性、職場環境、環境負荷低減、気候変動対応及び資源効率化などの取組みを具体的に記載した。 - FY2024-H1前進有価証券報告書
「当社は、経営目標の一つとして、ESGの取組を強化し、ESGにおいて世界の製薬企業に伍していくことを掲げる。」
ESGを経営目標として明示し、2024年7月から2027年6月までのESG格付け上位35％以内の達成を新株予約権の行使条件に組み込む具体的な施策を導入した。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社グループは世界のアンメット・メディカル・ニーズを満たし、患者の皆様に新たな希望をお届けすることをミッションとして日々事業に励んでおります。従いまして、当社グループの事業活動そのものがESG（環境、社会、ガバナンス）に関する課題を解決することに直結していると考えております。」
アンメット・メディカル・ニーズを満たす事業活動そのものがESG課題の解決に直結するとの考え方を初めて明示している。