セーラー広告（2156）・目標後退直近の決算（2026-11-10）では「前進」
男性社員の配偶者出産休暇取得率100％目標
FY2025に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-14。直近の記載は2026-11-10。
5記載
2年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性社員の配偶者出産休暇取得率向上1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「計画期間：2022年11月1日～2026年10月31日 男性社員の配偶者出産休暇の取得 100％」
男性社員の配偶者出産休暇取得率100％の目標は維持され、実績も100％である一方、計画期間の終了時点が2025年10月31日から2026年10月31日へ記載変更されている。 - 2026-05-14前進決算
「リテール事業 134 123.0 1.7 △6 －」
リテール事業の総売上高が前期比123.0％となる一方、セグメント損失は継続している。 - FY2025初出有価証券報告書
「（次世代育成支援対策推進法に基づく数値目標）計画期間：2022年11月1日～2025年10月31日 男性社員の配偶者出産休暇の取得 100％ 100％ 100％ 100％」
次世代育成支援対策推進法に基づき、2025年10月31日まで男性社員の配偶者出産休暇取得率100％を目標とするテーマを初めて抽出した。2023年3月期から2025年3月期までの実績はいずれも100％である。