ヘルスケア事業の労働力不足
FY2020に初出。14回の記載のうち9回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-08。直近の記載は2026-11-10。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。18社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
- 2026-11-10前進決算
「また、空間プロデュース案件として地元企業の研究開発施設や福利厚生施設の竣工に携わったほか、スポーツマーケティング事業におけるメディア出稿の収益計上や行政関係のプロポーザル案件の獲得による収益基盤づくりのほか、今秋に開催される大型イベントや来年愛媛県で開催予定の自転車に関する国際会議の準備などに注力してまいりました。」
空間プロデュース、スポーツマーケティング、行政案件、大型イベント等への展開を具体的な案件・準備として記載している。 - 2026-11-06前進prtimes.jp
「フェスタ・ルーチェ in えひめこどもの城実行委員会は、2026年11月14日（土）から2027年1月31日（日）まで、イルミネーションイベント「LIGHT PARKS® spotlighted by FeStA LuCe」を開催します。」
地域イベント・文化活性化に関する取り組みが、えひめこどもの城でのイルミネーション開催と松山市駅前のサテライト会場設置という具体的な案件として報じられた。 - FY2025削除有価証券報告書
「ヘルスケア事業におきましては、2024年３月末をもって事業を廃止したこともあって、収益は無く」
ヘルスケア事業が廃止され、同事業に関する労働力不足リスクを継続的な事業リスクとして扱う前提がなくなった。 - FY2023再掲有価証券報告書
「ヘルスケア事業におきましては、介護保険法の改正ならびに介護報酬の改定、介護市場における競争激化、有資格者を含めた従業員確保などの課題がありますが、なかでも、介護サービス需要の拡大に伴い懸念される労働力不足の問題は重要な経営課題と認識しております。」
介護サービス需要の拡大に伴う労働力不足を重要課題とし、処遇改善、キャリアパス、教育研修を対応策として継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「介護サービス需要の拡大に伴い懸念される労働力不足の問題は重要な経営課題と認識しております。」
介護サービス需要拡大に伴う労働力不足を重要課題とし、処遇改善、キャリアパス、教育研修を対応策として継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループにおきましては、従業員の定着率の向上のため、従業員の処遇改善の充実、キャリアパス制度の適切な運営、実践に即した教育研修の実施などに取り組んでまいります。」
介護サービス需要の拡大に伴う労働力不足を重要課題とし、処遇改善、キャリアパス、教育研修を対応策として継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「介護サービス需要の拡大に伴い懸念される労働力不足の問題は重要な経営課題と認識しております。」
介護サービス需要の拡大に伴う労働力不足をヘルスケア事業の重要な経営課題として初めて独立して明示し、処遇改善、キャリアパス制度、教育研修を対応策としている。