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ジェイエイシーリクルートメント（2124）・目標前進

2030年の女性取締役比率30％

FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。

3記載
3年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2023前進FY2024 – FY20252024: 120242025: 120252026: 12026
同じテーマの他社
女性役員登用・役員構成の多様化39社が書いているテーマ・逆風1社・追い風37社

テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。9社中1社が悪化側に。

直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。

尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている39社のうち14社を表示しています。上の文は39社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2025前進有価証券報告書

    「女性取締役比率 27.3％ 30％(2030年)」

    女性取締役比率は27.3％となり、2030年30％目標に向けて前年度の18.2％から上昇した。
  2. FY2024前進有価証券報告書

    「女性取締役比率 18.2 ％ 30 ％( 2030年 )」

    女性取締役比率は2024年実績18.2％、2030年目標30％となり、前年実績9.1％から上昇している。
  3. FY2023初出有価証券報告書

    「女性取締役比率 9.1％　30％(2030年)」

    女性取締役比率について、2023年実績9.1％から2030年30％とする新たな数値目標を示している。
一緒に動いた変遷

「自己株式取得による資本効率向上と株主利益の増進」は、この変遷が動いた3回のうち2回、同じ書類で同じ向きに動きました。

222222★123456
  1. ★この変遷
  2. 1自己株式取得による資本効率向上と株主利益の増進2回
  3. 2中高額帯・専門性の高い求人への集中2回
  4. 3質と量の両立による顧客満足度・生産性向上2回
  5. 4優秀な人材・経験豊富なコンサルタントの採用と教育2回
  6. 5生産性を維持しながらコンサルタント数を増加2回
  7. 6人材紹介等システムによる経営資源管理の効率化2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
ジェイエイシーリクルートメントの次の決算プレビューはまだありません。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
2030年の女性取締役比率30％｜ジェイエイシーリクルートメント（2124）の変遷 | Komori