塩水港精糖（2112）・施策前進
人材育成・適材適所配置と部門間連携の強化
FY2018に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
7記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本経営サイクルと人材ポートフォリオ管理12社が書いているテーマ・逆風0社・追い風12社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「・持続的成長を支える人財の確保 ・社員の成長機会の充実 ・福利厚生制度の拡充 ・健康増進支援 ・柔軟な働き方の推進 ・多様性を尊重した職場づくり」
従来の研修・自己啓発支援から、人材確保、成長機会、福利厚生、健康、柔軟な働き方、多様性を含む人的資本経営の6施策へ具体化した。 - 2026-05-08前進経営計画
「多様な専門性を持つ人財の育成と、若手が挑戦できる自律的な研究開発環境を整備」
従来の研修・自己啓発支援を含む人材施策を、専門人材の育成、自律的な研究開発環境、外部連携まで広げている。 - FY2025前進有価証券報告書
「① 適正な人員配置の実現に向けた採用活動の推進 ② 社員の自己啓発支援制度の充実 ③ 福利厚生制度の拡充 ④ 健康増進支援の実施 ⑤ 柔軟な働き方の推進 ⑥ 社風調査・ハラスメント防止による心理的安全性の確保 ⑦ 女性活躍の推進」
従来のeラーニング研修・自己啓発支援に加え、採用・配置、福利厚生、健康、柔軟な働き方、心理的安全性、女性活躍まで人材・職場環境施策を具体化した。 - FY2023前進有価証券報告書
「a.「e-ラーニング研修」テーマ別、階層別、スキル別の個々に合った講座研修を推進しております。b.「自己啓発支援制度」自律的なキャリア構築を支援するため、書籍購入やセミナー受講を会社から補助する制度であります。」
人材育成と自律的なキャリア構築について、eラーニング研修と自己啓発支援制度という具体的な仕組みを示した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「事業環境の変化に対応した人材の育成と適材適所への配置、研究開発・生産・販売各部門が相互の連携を強化することで組織の活性化を図り」
人材育成・配置最適化と研究開発・生産・販売の連携強化を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「事業環境の変化に対応した人材の育成と適材適所への配置、研究開発・生産・販売各部門が相互の連携を強化することで組織の活性化を図り」
人材育成・配置最適化と研究開発・生産・販売の部門連携強化を継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「事業環境の変化に対応した人材の育成と適材適所への配置、研究開発・生産・販売各部門が相互の連携を強化することで組織の活性化を図り」
人材育成、配置最適化、研究開発・生産・販売の部門連携を組織活性化の手段としている。