MFS（196A）・施策前進
優秀な人材の継続採用・育成・定着
FY2024に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
5記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員数が14名増加しております。主な理由は、INVASE事業拡大に伴い、期中採用が増加したことによるものであります。」
連結従業員数が66名から80名へ増加し、INVASE事業の拡大に伴う採用が進展した。 - 2026-08-13前進決算説明資料
「前期から採用を継続。INVASE事業のセールス、賃貸管理、仕入れチームの採用に注力。」
INVASEの営業、賃貸管理及び仕入れ機能に関する採用を継続した。 - FY2025前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員数が33名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」
連結従業員数は91名となり、事業拡大に伴う採用が進展した。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「INVASE事業においては、コスト削減による効率化を進めながら、将来を見据えた人材採用への投資を継続しています。」
INVASE事業での効率化と将来を見据えた人材採用への投資を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「採用力強化により技術者人材やオペレーション関連人材を増員すると同時に、対応技術分野やカスタマーサポートの充実等により、付加価値の高いサービスを提供しサービス利用率の向上に努めることで、売上高の向上を図ってまいります。」
技術者、オペレーション、UI/UX、マーケティング、データ分析、エンジニア等の採用・育成を成長手段としている。