トーエネック（1946）・施策働き方・両立支援指標を更新直近の決算（2026-07-29）では「再掲」
働き方改革の推進
FY2020に初出。10回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-07-29。
10記載
7年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
働き方改革による残業・育児休暇・有給休暇の複合改善4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-29再掲決算
「働き方改革の推進」
中期経営計画2027の取り組みとして働き方改革の推進を継続している。 - FY2026働き方・両立支援指標を更新有価証券報告書
「また、男性育休取得率や介護離職者数の目標を設定し、育児・治療・介護と仕事の両立支援の制度導入や支援ツールの充実と意識啓発による職場風土づくりを行っている。」
働き方改革について、2025年度の男性の育児休業及び育児目的休暇取得率88.3％、月平均所定外労働時間28.2時間などの実績を開示している。 - 2026-05-30前進株主総会
「かいぜん活動やDXの推進、AIの活用による生産性向上を進める」
働き方改革・生産性向上の手段として、かいぜん活動、DX、AI活用を明示している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「働き方改革の推進」
中期経営計画2027の取り組みとして、働き方改革の推進を継続している。 - FY2024現場改革チーム等の施策を具体化有価証券報告書
「時間外上限規制の遵守に向け、現場改革チームによる現場サポートをはじめ、かいぜん活動やDXによる生産性向上に引き続き取り組んでいく。」
働き方改革について、時間外上限規制への対応を軸に、現場改革チーム、かいぜん活動、DXによる生産性向上という手段を明示している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「働き方改革の推進」
働き方改革を中期経営計画2027における具体的な取り組みとして再掲している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「働き方改革の推進」
中期経営計画2027における具体的な取り組みとして、働き方改革の推進を再掲している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「働き方改革の推進」
働き方改革を中期経営計画2027における具体的な取り組みの一つとして再掲している。 - FY2022前進有価証券報告書
「2024年4月から建設業にも適用される改正労働基準法も見据えた働き方改革への取り組み」
働き方改革について、2024年4月の建設業への改正労働基準法適用を時間軸として明示している。 - FY2020初出有価証券報告書
「②働き方改革の推進」
企業風土改革の重点施策として、働き方改革の推進を新たに独立項目として記載している。